İflas Eden Şirketlerde İşçi Alacaklarının Durumu
İş yerinin iflası veya tasfiyesi durumunda, iş sözleşmeleri yasal zorunluluklar sebebiyle son bulur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların hak kazandığı kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar hakları, şirketin iflas masasına imtiyazlı alacak olarak kaydedilir. Bu alacaklar yasal hiyerarşide birinci sırada yer aldığı için masaya geçen nakit paradan öncelikle temizlenir.
Tazminat Tavanı ve İflas Masasına Başvuru
Kıdem tazminatı hesaplanırken, devlet tarafından her mali dönemde belirlenen resmi kıdem tazminatı tavan oranı dikkate alınır. Şirketlerin ihbar tazminatı yükümlülükleri ise personelin kıdem yılına göre basamaklı haftalık süreler (2 hafta ile 8 hafta arası) üzerinden brüt ücrete oranlanarak simüle edilir. İşçilerin ve sendikaların bu alacakları doğru hesaplayıp yasal süresi içinde iflas dairesine yazdırması hak kayıplarını engeller.